Solicitud de empleo

Los trabajos de construcción requieren una actividad física vigorosa en todos los oficios. El entorno de la construcción puede ser caluroso, frío, húmedo, seco, polvoriento, ventoso, sucio o embarrado. El terreno de la obra puede ser accidentado y desigual. En la obra puede haber en cualquier momento equipos de construcción de todos los tamaños, desde camionetas hasta maquinaria pesada, etcétera. El trabajo puede realizarse en equipos, en el suelo, en zanjas, en espacios confinados o en altura, según el proyecto.

Las funciones esenciales y las obligaciones laborales de cada oficio varían, pero todos los trabajadores de la construcción pueden tener que realizar habitualmente una amplia variedad de tareas que impliquen estar de pie, andar, levantar, transportar, trepar, agacharse, arrodillarse, etcétera.

A continuación se enumeran algunas de las funciones esenciales que pueden tener que realizar los trabajadores de una obra:

• Subir y bajar escaleras, maquinaria y otros objetos

• Mantén el equilibrio en todas las situaciones

• Alcanzar asas y objetos y materiales manipulados por el operario

• Empujar, tirar y transportar frecuentemente objetos como herramientas, materiales y equipos que pesen hasta 60lbs.

• Agacharse, arrodillarse, agacharse y gatear

• Estar de pie y caminar durante largos periodos de tiempo

• Coordinar los movimientos de ojos, manos, dedos y pies

• Trabaja a diferentes alturas

• Ver y oír bien con o sin corrección

• Para evitar riesgos de seguridad para sí mismos y para los demás

• Distinguir colores

• Repostar, cambiar el aceite, añadir líquidos y lubricar la maquinaria

• Haz el papeleo asociado al trabajo y la ficha horaria

• Manejar maquinaria

Según la Ley de Rehabilitación Profesional de 1973 y la Ley de Discapacidades de EE.UU., una persona que pueda realizar las funciones esenciales con o sin adaptaciones razonables está cualificada para el puesto. Si un solicitante considera que unas adaptaciones razonables le permitirían realizar las funciones esenciales para el puesto que solicita, se le invita a que lo comente con la persona que realice la entrevista. Sin embargo, no se preguntará a los solicitantes si tienen discapacidades mentales o físicas antes de ofrecerles un puesto de trabajo.

He leído y soy consciente de los requisitos físicos anteriores que se me pueden exigir en Midwest Masonry Construction, Inc. en cualquier momento durante mi empleo.

En caso de accidente laboral, avisaré a mi empresa tan pronto como pueda. Entiendo que la Ley de Kansas (K.S.A. 44-520) establece que mi reclamación podría ser denegada si no doy aviso antes de la primera de las tres opciones siguientes:

• 20 días naturales a partir de la fecha del accidente o de la fecha de la lesión por traumatismo repetitivo
• 20 días naturales a partir de la fecha en que se solicita tratamiento médico por lesiones
• 10 días naturales a partir de mi último día de trabajo si ya no trabajo para la empresa

Si proporciono mi notificación por escrito, la enviaré a un supervisor o a un directivo de mi lugar de trabajo principal en

930 E. 28th Street, Lawrence, KS 66046.

En caso de notificación oral, me pondré en contacto con Grant Caffrey, (Presidente) en el 785-856-4000.

Al firmar a continuación, reconozco que entiendo esta información.

Objetivos

Midwest Masonry Construction, Inc. ha desarrollado una política de servicio transitorio. Su objetivo es reincorporar a los empleados a su puesto de trabajo lo antes posible tras una lesión o enfermedad laboral. Esta política se aplica a todos los empleados y se seguirá siempre que sea apropiado.

Midwest Masonry Construction, Inc. define el trabajo "transitorio" como asignaciones de trabajo temporales modificadas dentro de las capacidades físicas, conocimientos y habilidades del empleado. Siempre que sea factible, se pondrán a disposición de los empleados lesionados puestos de trabajo transitorio dentro de Midwest Masonry Construction, Inc. para mantener a los empleados comprometidos con la mano de obra. Cuando el trabajo de transición no esté disponible dentro de Midwest Masonry Construction, Inc. la colocación puede hacerse en una empresa sin ánimo de lucro cercana al domicilio del empleado o a Midwest Masonry Construction, Inc. durante el tiempo de recuperación.

Por cualquier razón de negocios, en cualquier momento, podemos optar por cambiar el turno de trabajo de cualquier empleado en función de las necesidades de negocio de esta empresa.

Los puestos transitorios/temporales se desarrollan teniendo en cuenta las capacidades físicas del empleado, las necesidades empresariales de Midwest Masonry Construction, Inc. y la disponibilidad de trabajo transitorio dentro de las restricciones proporcionadas por el médico tratante autorizado. 

En caso de accidente laboral

Si tienes una lesión laboral y faltas al trabajo, ponte en contacto con Grant Caffrey llamando al 785-856-4000.

Trabajo temporal transitorio

Midwest Masonry Construction, Inc. determinará las horas de trabajo apropiadas, los turnos, la duración y los lugares de todas las asignaciones de trabajo. Midwest Masonry Construction, Inc. se reserva el derecho de determinar la disponibilidad, idoneidad y continuación de todas las asignaciones transitorias y ofertas de trabajo. Estos turnos, ubicación y asignaciones de trabajo pueden ser con Midwest Masonry Construction, Inc. o con una organización sin ánimo de lucro seleccionada.

Responsabilidades de los empleados

Comunicación

Es responsabilidad del empleado lesionado notificar inmediatamente a su supervisor o al representante designado del empleado cualquier cambio relativo a la asignación de trabajo transitorio/temporal.

Notificación de accidentes

• Un accidente es cualquier suceso imprevisto que interrumpe las actividades laborales normales y puede o no provocar lesiones o daños materiales. Todos los accidentes, lesiones y cuasi accidentes relacionados con el trabajo deben comunicarse inmediatamente al representante designado de la empresa.
• Si se produce un accidente, pero no requiere tratamiento médico profesional, debe informarse inmediatamente al supervisor para que pueda completarse un análisis del accidente. Si se necesita tratamiento de primeros auxilios, debe solicitarse in situ.  
• Si se produce un accidente que requiera tratamiento médico profesional, el trabajador debe notificarlo inmediatamente al supervisor (o al representante designado por el empresario) para iniciar el análisis del accidente.

Estado físico del empleado

• Si se busca atención médica fuera de los primeros auxilios, el empleado debe informar al médico que le atienda de que Midwest Masonry Construction, Inc. dispone de un programa de reincorporación al trabajo con tareas ligeras/modificadas.
• El empleado debe obtener del supervisor un formulario de Autorización para Volver al Trabajo y un formulario de Descripción del Puesto de Trabajo cumplimentado (si está disponible). Deberá entregarse al médico tratante y devolverse a Personal tras el tratamiento médico inicial.

Capacidad del trabajador para reincorporarse al trabajo

• Si el médico tratante autorizado autoriza al empleado a volver al trabajo, como lo demuestra la cumplimentación de un formulario de Autorización para Volver al Trabajo, el formulario debe devolverse a Personal en un plazo de 24 horas para la asignación de tareas ligeras/trabajo modificado o la vuelta al puesto de trabajo habitual. El empleado debe presentarse a trabajar a la hora designada.
• El empleado no puede volver al trabajo sin el alta del médico que lo atiende. El tiempo de ausencia del trabajo no se considerará retribuido por la empresa ni en el marco de la indemnización por accidente laboral por no regresar sin el alta médica.
• Si el trabajador vuelve a un trabajo transitorio/temporal, debe asegurarse de que no sobrepasa ni las obligaciones del puesto ni las restricciones del médico.
• A medida que cambien las restricciones del empleado, éste debe notificarlo a su supervisor y facilitarle una copia del nuevo alta médica.

Empleado incapaz de volver al trabajo

• Si el empleado no puede presentarse a cualquier tipo de trabajo, debe llamar semanalmente al representante designado de la empresa para informar sobre su estado médico.
• Mientras esté fuera del trabajo, es responsabilidad del empleado facilitar al representante designado de la empresa un número de teléfono actual (particular o móvil) y una dirección en la que se le pueda localizar.
• El trabajador notificará al representante designado de la empresa en un plazo de 24 horas cualquier cambio en su estado de salud.

Tratamiento médico y condición física de servicio temporal/transitorio

• Se facilitará al empleado un formulario de Autorización para Volver al Trabajo y un formulario de Descripción del Puesto de Trabajo cumplimentado (si está disponible) para que lo lleve al médico que le atiende para que lo cumplimente y/o apruebe.
• En el momento del primer tratamiento médico, debe cumplimentarse el formulario de Autorización para Volver al Trabajo y devolverse al representante designado de la empresa.
• El formulario de Autorización para Volver al Trabajo cumplimentado será revisado por el supervisor y/o el representante designado de la empresa.
• Se preparará un formulario de Descripción del Trabajo temporal/transitorio a partir de la información obtenida del médico tratante para su revisión y aprobación.

Carta de oferta de empleo

• Tras la recepción de un formulario de Descripción de Trabajo temporal/transitorio firmado por el médico tratante autorizado, Midwest Masonry Construction, Inc. preparará una carta de Oferta de Trabajo por escrito.
• Se presentará al trabajador y se enviará por correo ordinario y certificado a la última dirección conocida del trabajador.
• En la carta se hará constar la aprobación del médico y se explicarán las funciones del trabajo, la fecha del informe, el salario, las horas, la duración de la asignación de trabajo transitorio, el número de teléfono y el lugar de la asignación transitoria.
• Se pedirá al empleado que firme la parte inferior de la carta de Oferta de Trabajo indicando la aceptación o el rechazo de la asignación de trabajo ofrecida.
• Se enviarán copias de las cartas de Descripción del Trabajo, Autorización de Trabajo y Oferta de Trabajo a Midwest Builders' Casualty Group.

Supervisor

• El supervisor controlará el rendimiento del empleado para asegurarse de que no sobrepasa la autorización del médico.
• El supervisor controlará el progreso de recuperación del empleado mediante contactos regulares para evaluar cuándo y con qué frecuencia pueden cambiarse las tareas. El supervisor evaluará la capacidad de la empresa para ajustar las asignaciones de trabajo al recibir cambios en las capacidades físicas.

Reconocimiento del empleado

• Me han explicado la política y los procedimientos de reincorporación al trabajo.
• He leído y entiendo perfectamente todos los procedimientos y responsabilidades.
• Acepto observar y seguir estos procedimientos.
• He recibido una copia de esta política y procedimiento.
• Entiendo que el incumplimiento de estos procedimientos puede afectar a mis derechos de reempleo, reincorporación y asistencia profesional.

Finalidad y objetivo

Midwest Masonry Construction, Inc. se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro, saludable, productivo y eficiente para nuestros empleados, así como para nuestros clientes y el público en general. Reconocemos que el abuso del alcohol y el consumo de drogas suponen una amenaza importante para nuestros objetivos. La política de la empresa es mantener un lugar de trabajo libre de drogas, por lo que hemos establecido una Política de Abuso de Sustancias que equilibra nuestro respeto por las personas con la necesidad de mantener un entorno libre de alcohol y drogas.

En consecuencia, es política de la Empresa mantener su propiedad y proporcionar un entorno de trabajo libre de drogas que sea seguro para nuestros empleados, incluidas otras personas que tengan negocios con la Empresa o que se encuentren en su propiedad, y que conduzca a unas normas de trabajo eficientes y productivas. También es política de la Empresa cumplir las leyes estatales y federales.

Esta Política restringe la entrada o presencia de determinados artículos y sustancias en las instalaciones de la empresa, incluidas sus zonas de aparcamiento y sus vehículos; prohíbe a los empleados de la empresa y a todas las demás personas presentarse al trabajo, trabajar o estar presentes en las instalaciones de la empresa, independientemente de si están de servicio, de forma que tengan niveles detectables o trazas identificables de determinadas drogas y otras sustancias; y prohíbe la posesión no autorizada, por parte de empleados u otras personas, de determinados materiales y sustancias.

Empleados cubiertos

Esta Política se aplica a todos los empleados, incluidos los empleados en puestos directivos y de supervisión, los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo, y a todos los solicitantes que son contratados condicionalmente a la espera de los resultados de una prueba de drogas previa a la contratación y otras comprobaciones de antecedentes.

Aplicabilidad

Se pretende que esta Política se aplique siempre que alguien esté representando o realizando negocios para la Empresa. Por lo tanto, esta Política se aplica siempre que se lleven a cabo negocios o se represente a la Empresa durante todas las horas de trabajo, y/o mientras se esté de guardia, en espera remunerada, mientras se esté en propiedades de la Empresa, mientras se esté en vehículos de la Empresa, y en eventos patrocinados por la Empresa.

Comportamientos y objetos prohibidos

Se prohíbe a los empleados presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol, las drogas ilegales u otras sustancias tóxicas. De acuerdo con esta Política, está prohibido que los empleados utilicen, posean, vendan, fabriquen, distribuyan, dispensen, oculten, reciban, transporten o se encuentren bajo la influencia de cualquiera de los siguientes elementos o sustancias en las instalaciones de la Empresa o mientras estén de servicio (incluida la presencia de niveles detectables o cantidades traza identificables):

• Drogas ilegales, sustancias controladas, marihuana, intoxicantes (legales o ilegales), sustancias "parecidas", drogas de diseño, drogas falsificadas o sintéticas, inhalantes y cualquier otra droga o sustancia que afecte de algún modo a la seguridad, la capacidad de trabajo, el estado de alerta, la coordinación, el juicio, la respuesta o la seguridad de los demás en el trabajo.

• Bebidas alcohólicas, salvo autorización expresa de la dirección de la Empresa. Está prohibido consumir bebidas alcohólicas mientras se conduce o conducir cualquier vehículo para asuntos de la Empresa en estado de embriaguez. Está prohibido el consumo de alcohol durante el horario de trabajo o en las instalaciones de la Empresa.

• Parafernalia de drogas.
  

• Medicamentos sujetos a prescripción médica y medicamentos de venta libre, excepto en las siguientes condiciones:

• Las drogas han sido recetadas por un médico autorizado para su uso actual (en los últimos 12 meses) a la persona en posesión de las drogas.

• Los fármacos y/o medicamentos, ambos recetados sin receta, están limitados a un suministro de 1 día, o deben conservarse en su envase original y deben tomarse de acuerdo con la recomendación de dosis y las precauciones de uso y, en general, no deben afectar a la capacidad del empleado para realizar su trabajo con seguridad; o bien

• La Empresa se reserva el derecho a consultar con un médico para determinar si una droga o medicamento, ya sea recetado, produce efectos peligrosos o no seguros, y puede restringir el uso de dicha droga o medicamento en consecuencia en las instalaciones de la Empresa o mientras se esté de servicio. La Empresa también se reserva el derecho a exigir a un empleado que se someta a un reconocimiento médico de aptitud para el trabajo realizado por un médico elegido por la Empresa. Esto también puede incluir la restricción o alteración de la actividad laboral del individuo o de su presencia en el lugar de trabajo.

Aplicación y comprobación de políticas

Debido a la importancia de esta Política, la Empresa se reserva el derecho, en todo momento, mientras se encuentre en las instalaciones y propiedades de la Empresa y cuando las circunstancias lo justifiquen, a que supervisores de la Empresa y/o especialistas autorizados en registros e inspecciones, incluidos perros adiestrados en el rastreo de olores, lleven a cabo registros e inspecciones de los empleados, u otras personas, y de sus bienes y efectos personales, entre los que se incluyen, entre otros, fiambreras, bolsos, maletines, equipaje, oficinas, escritorios, ropa y vehículos (incluidos maleteros y guanteras), con el fin de determinar si dichos empleados u otras personas están utilizando, poseyendo, vendiendo, fabricando, distribuyendo, dispensando, ocultando, recibiendo o transportando cualquiera de los artículos y sustancias prohibidos contenidos en la Política.

El supervisor del empleado y/o un alto cargo de la Empresa tienen derecho a realizar un registro y una inspección in situ de los empleados, u otras personas, y de sus bienes y efectos personales, tal como se describe, si dicho supervisor tiene motivos para creer que los empleados, u otras personas, están infringiendo directamente cualquier parte de esta Política. Todos los registros e inspecciones realizados por especialistas externos autorizados se llevarán a cabo en presencia de un alto cargo de la Empresa.

Se espera que todos los empleados cooperen con cualquier investigación relacionada con esta Política. La falta de cooperación, el suministro de información falsa o la omisión de información pueden someter a cualquier empleado a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.

Un registro e inspección, tal y como se define en el presente documento, también puede incluir y requerir que los empleados y otras personas presentes en la propiedad de la Empresa se sometan a una prueba de detección de drogas en orina, sangre, saliva y/o cabello o a otro tipo de examen. Pueden exigirse pruebas/inspecciones en las siguientes circunstancias:

• Exámenes y pruebas previas a la contratación - Todos los solicitantes a los que se haya hecho una oferta condicional de empleo se someterán a pruebas de drogas y alcohol y deben recibir un resultado negativo en las pruebas de drogas y alcohol como condición para el empleo. Se rescindirá la oferta condicional de empleo a un solicitante que dé positivo en las pruebas de drogas y/o alcohol. [Nota: La Empresa debe tener conocimiento de estas pruebas y de los formularios de consentimiento requeridos en su proceso de solicitud de empleo].

• Sospecha razonable - Cuando el supervisor de un empleado tiene motivos para creer que un empleado está consumiendo o se encuentra bajo los efectos de drogas, alcohol y sustancias prohibidas, o que se ha producido una infracción de esta Política.

• Posesión - Cuando se encuentre a un empleado, u otra persona, en posesión de drogas y sustancias sospechosas de ser ilegales o prohibidas, o cuando se encuentre cualquiera de estas drogas y sustancias en una zona controlada o utilizada exclusivamente por dicho empleado u otra(s) persona(s). Esto incluye las pruebas anunciadas una sola vez de empleados que han dado positivo han completado cualquier tratamiento requerido y están listos para volver al lugar de trabajo.

• Regreso tras la excedencia - Cuando un empleado se reincorpora al trabajo activo tras una excedencia de 30 o más días.

• Pruebas posteriores al accidente - Tras un accidente laboral, toda persona implicada y que se encuentre en las inmediaciones del incidente puede ser sometida a un análisis de sangre, saliva, pelo y/u orina.

• Aleatoriamente (periódicamente y sin previo aviso) - La Empresa se reserva el derecho a realizar pruebas aleatorias de drogas y alcohol. Las pruebas aleatorias, salvo para cumplir los requisitos actuales específicos del lugar de trabajo, no comenzarán hasta 30 días después de la fecha de esta Política; sin embargo, los solicitantes de empleo estarán sujetos a las pruebas a partir de la fecha de esta Política. Las disposiciones en materia de búsqueda, inspección, análisis de orina, sangre, saliva y/o pelo para la detección de drogas aquí contenidas se llevarán a cabo con preocupación por la intimidad personal de cada empleado, u otra persona, y también se aplicarán a la mano de obra contratada, cuando sea factible. Los datos identificativos de los empleados se colocan en una reserva de pruebas de la que se hace una selección científicamente aleatoria. Todos los empleados del grupo tienen las mismas posibilidades de ser elegidos para las pruebas cada vez que se realiza una selección aleatoria.

Las sustancias que se someterán a las pruebas incluyen, entre otras, anfetaminas, cannabinoides, cocaína, opiáceos, fenciclidina (PCP) y alcohol.

Las pruebas para detectar la presencia de alcohol se realizarán mediante análisis de aliento, orina saliva y/o sangre. Las pruebas para detectar la presencia de metabolitos de drogas se realizarán mediante análisis de orina, sangre, saliva y/o pelo.

Consecuencias y sanciones

Todo empleado que infrinja esta Política, o que se niegue a someterse a un cacheo o a un análisis de orina, saliva, pelo y/o sangre, será expulsado de las instalaciones de la Empresa y estará sujeto a medidas disciplinarias que pueden llegar al despido.

Todo empleado al que se ordene someterse a un análisis de orina, sangre, pelo y/o saliva será informado de las razones por las que se le ordena presentar la muestra. Todo empleado que, transcurrido un plazo de una hora, no se someta a la prueba será informado de que su negativa constituye un incumplimiento de esta Política y puede ser motivo de despido.

Cualquier empleado al que, como resultado de un control y análisis de drogas, se le detecten niveles detectables o trazas identificables de una droga o sustancia prohibida en su organismo, independientemente de cuándo o dónde haya entrado la droga o sustancia en el organismo de esa persona, sin una explicación satisfactoria para la Empresa [o según lo dispuesto en esta PolíticaSe considerará que un empleado que haya consumido o consuma sustancias prohibidas durante un periodo de tiempo superior a [...], infringe esta Política, será expulsado de las instalaciones de la Empresa y estará sujeto a medidas disciplinarias, incluido el despido. Además, si el empleo continúa, se podrá exigir a dichos empleados que se sometan a pruebas aleatorias de detección de drogas y/o que participen y completen con éxito un programa de abuso de sustancias.

Se hará una excepción con los individuos que den positivo por consumo de marihuana fuera de servicio, pero que tengan una receta válida de marihuana medicinal conforme a la ley estatal. El consumo de marihuana con fines médicos se considerará una explicación o excusa aceptable para un resultado positivo confirmado de marihuana en un análisis de laboratorio en aquellos estados o ciudades que permitan el consumo de marihuana con fines médicos en virtud de la ley u ordenanza estatal.  

Se exigirá al empleado que presente una tarjeta válida de registro de marihuana medicinal (o, en los estados que no expidan tarjeta, documentación médica válida). En ausencia de cualquiera de los documentos exigidos anteriormente, el resultado se comunicará como positivo verificado.

Sin embargo, se seguirán los requisitos y limitaciones de las leyes, reglamentos y ordenanzas estatales, y se realizará un análisis de ajustes razonables según proceda o según lo exija la Ley federal de Estadounidenses con Discapacidades y cualquier ley estatal o local aplicable.

Las conclusiones preliminares de una violación de la política pueden requerir que el empleado sea suspendido, sin sueldo, a la espera de los resultados de una investigación de la Empresa. Si dicha investigación exculpa al empleado de cualquier violación de la política, dicho empleado será reincorporado íntegramente, con sueldo incluido, a su puesto de trabajo.

Se considerará que un empleado, o cualquier otra persona, que altere, manipule o sustituya de cualquier modo una muestra de orina, saliva, pelo y/o sangre, ha infringido esta Política y será despedido de su empleo. Las personas que no sean empleados serán expulsadas y se les prohibirá el acceso a las instalaciones de la Empresa.

La Empresa puede custodiar cualquier artículo o sustancia ilegal, no autorizada o prohibida y puede entregarla a los organismos encargados de hacer cumplir la ley.

Notificación de condenas

Los empleados que consumen drogas, alcohol o sustancias químicas fuera del trabajo corren el riesgo de poner en peligro su seguridad, la de su familia, la del público y la de la Empresa. Siempre que dicho uso afecte negativamente a la confianza pública en la Empresa o interfiera de otro modo en la capacidad de la Empresa para llevar a cabo sus responsabilidades, o aumente la responsabilidad potencial de la Empresa, ésta puede verse obligada a tomar medidas disciplinarias contra el empleado o empleados infractores, hasta el despido inclusive. Los empleados que sean condenados o se declaren culpables o  nolo contendere debido a actividades fuera del trabajo (relacionadas con las drogas o el alcohol) puede considerarse una infracción de esta Política. Para decidir qué medidas tomar, la Empresa tendrá en cuenta la naturaleza de los cargos y otros factores relativos al impacto de la condena o declaración de culpabilidad del empleado en el desarrollo de las actividades de la Empresa.

Asistencia al empleado

Midwest Masonry Construction, Inc. reconoce que el abuso de alcohol y drogas y la adicción son enfermedades tratables. También somos conscientes de que la intervención y el apoyo tempranos mejoran el éxito de la rehabilitación. Para apoyar a nuestros empleados, nuestra Política de Abuso de Sustancias:

• Anima a los empleados a buscar ayuda si les preocupa que ellos o sus familiares puedan tener un problema con las drogas y/o el alcohol.

• Anima a los empleados a utilizar los servicios de profesionales cualificados de la comunidad para evaluar la gravedad de los presuntos problemas de drogas o alcohol e identificar las fuentes de ayuda adecuadas.

• Contiene una lista actualizada de centros cualificados de tratamiento del abuso de alcohol y drogas.

Midwest Masonry Construction Inc. no está obligado a pagar el tratamiento contra el alcohol o las drogas. Tratamiento para  el alcoholismo y/o otros trastornos por consumo de drogas pueden estar cubiertos por el plan de prestaciones del empleado. Sin embargo, la responsabilidad económica última del tratamiento recomendado corresponde al empleado.

Confidencialidad

Toda la información recibida por la organización a través del programa de drogas y alcohol es una comunicación confidencial. El acceso a esta información está limitado a quienes tengan una necesidad legítima de conocerla, en cumplimiento de las leyes pertinentes y de las políticas de gestión.

Responsabilidad compartida

Un lugar de trabajo sin drogas seguro y productivo se consigue mediante la cooperación y la responsabilidad compartida. Tanto los empleados como la dirección tienen papeles importantes que desempeñar.

Se exige a todos los empleados que no se presenten a trabajar ni estén sujetos a obligaciones mientras su capacidad para realizar las tareas laborales esté mermada debido al consumo de alcohol u otras drogas dentro o fuera del trabajo.

Además, se anima a los empleados a

• Preocúpate por trabajar en un entorno seguro.

• Apoya a los compañeros en la búsqueda de ayuda.

• Utiliza el Programa de Asistencia al Empleado.

• Informar del comportamiento peligroso a su supervisor. 

Es responsabilidad del supervisor:

• Informa a los empleados de la política de lugar de trabajo sin drogas.

• Observa el rendimiento de los empleados.

• Investiga los informes sobre prácticas peligrosas.

Esta Política sustituye a todas y cada una de las demás políticas sobre drogas de la Empresa.

Agradecimiento

I . he leído, comprendido y recibido una copia de la política de la Empresa sobre drogas, alcohol y otros artículos prohibidos, y acepto acatar esta política como condición de empleo.

La empresa tiene una política contra el abuso de drogas y alcohol y se reserva el derecho de examinar a sus empleados y solicitantes de empleo para proporcionar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo.

1. Reconozco que he recibido una copia de la Política de Abuso de Sustancias de Midwest Masonry Construction Inc. y acepto que soy responsable de leerla en su totalidad y de cumplir sus requisitos. Entiendo que el uso de, o estar bajo la influencia de, drogas y/o alcohol mientras represento o realizo negocios para la Empresa está absolutamente prohibido.

2. Entiendo que seré sometido a pruebas de drogas y alcohol según se describe en la Política. Comprendo que si doy positivo o si me niego a someterme a las pruebas, estaré sujeto a medidas disciplinarias, hasta el despido inclusive, y se me exigirá que me someta a rehabilitación como condición para continuar en el empleo.

3. Entiendo que como condición para ser contratado por Midwest Masonry Construction Inc, debo someterme a pruebas de drogas y alcohol previas a la contratación y que la prueba debe dar negativo. Comprendo que si el resultado de la prueba es positivo o si me niego a someterme a la prueba, no reuniré los requisitos para el empleo, lo que constituirá la retirada voluntaria de mi solicitud de empleo y no podré volver a solicitarlo.

4. Entiendo que debo someterme a una prueba de drogas y alcohol tras un accidente si me veo implicado en un accidente laboral o en un incidente relacionado con la seguridad.

5. También autorizo la divulgación de los resultados de cualquier prueba de drogas y alcohol y de las evaluaciones de asistencia al empleado/profesionales médicos a Midwest Masonry Construction Inc. y entiendo que Midwest Masonry Construction Inc. puede utilizar los resultados en cualquier procedimiento administrativo en el que yo reclame prestaciones de compensación al trabajador.

6. Libero y eximo de responsabilidad a Midwest Masonry Construction Inc. y a sus directivos, agentes y empleados de cualquier reclamación que pueda tener contra ellos como consecuencia de mi negativa a someterme a una prueba de drogas o alcohol o de mi sometimiento a una prueba de drogas o alcohol.

7. Entiendo que cualquier accidente o lesión que se produzca junto con el consumo de drogas y/o alcohol, o al que contribuya dicho consumo, podría dar lugar a una reducción o denegación de las prestaciones de compensación de los trabajadores.

He sido informado y comprendo que la Política de Abuso de Sustancias de la Empresa requiere que me someta a un análisis de abuso de sustancias en mi sangre, pelo, saliva y/u orina. He sido informado por mi supervisor/gerente de que se me ha pedido que me someta a una prueba de abuso de sustancias en mi sangre, saliva, pelo y/u orina de acuerdo con la Política de Abuso de Sustancias de la Empresa.
Entiendo que mi negativa a someterme a las pruebas de abuso de sustancias puede ser en sí misma motivo de acción correctiva, hasta e incluyendo el despido de mi empleo.
Por la presente, me niego a autorizar o someterme a cualquier prueba de abuso de sustancias en mi sangre, saliva, pelo y/u orina para detectar alcohol y/o drogas.